自改革开放以来，我国各项基本制度日益完善，社保制度更是极大地维护了员工的基本权利和利益。因此，它也备受广大参保职工的关注。通过社保工作的完善来满足员工日常工作和生活需求、提升企业员工归属感，树立集体文化概念，为员工营造一个良好的生活、工作环境，增加员工对企业的向心力和凝聚力，全面提升企业的市场竞争力和综合实力。社保工作的顺利开展是我国社会保障工作基础性建设的重要标志，而企业是否能够严格遵循国家相关规定，就直接关系着广大职工的切身利益。

在现代企业管理制度的指引下，各行业领域都通过创新优化自身的管理手段和方法，合理分配和管理包括人力、物力、财力等在内的各项资源，以实现企业效益最大化。企业管理的顺利开展以及持续发展离不开优秀人才的支撑。员工归属感是指员工在企业工作一段时间之后，从思想、行为、情感等各方面对企业的生产经营管理产生了强烈的认同感、安全感、使命感和价值感。员工归属感的形成是长时间、复杂、动态的过程，而员工一旦形成归属感，其在企业日常生产经营业务开展过程中，势必会以更加严格的要求来约束和规范自身行为，并全面调动自身的内部驱动力形成强烈的自我激励和责任感，最终推动企业各项活动的高效开展。

企业要重视完善社保服务机构，构建一支透彻了解国家有关社会保险制度的专业人才队伍，为企业员工提供专项的社会保险服务，从而让员工从内心、情感以及行为上增强对企业社会保险工作的支持和认可。为有效增强员工对企业的归属感、信任感和责任感，企业在构建完善社保服务机构的同时，要结合企业经营发展实际和员工需求，制定统一化、标准化、规范化的社会保险管理工作制度和相关岗位职责，并成立科学的业务绩效考核标准，明确相关的责任负责人，同时定期召开社保工作例会，增强社会保险工作的公开透明度，以保证各项社会保险制度能够得到严格落实，切实提高企业的社会保险服务水平和效率，以增强员工满意度和对企业的归属感。

随着信息技术的快速发展，企业为进一步提高员工的信任感，可通过采用网站公开、年度报告展示等多种途径让员工全面了解企业社会保险费用的缴纳情况，并重视发挥员工的监督职能，制定适当的奖励机制，从而让员工更加认可和支持企业的社会保险工作。为确保企业切实做好社会保险相关工作，新时期企业要将社会保险政策纳入到员工培训体系中，以通过开展员工社保相关培训，提升企业管理人员素质，并向企业员工积极传达企业的经营理念和文化构成，从而让员工深切感受到来自企业的人文关怀，以增强员工的归属感。开展员工社保培训工作时，要根据企业各职能部门不同级别员工的实际情况制定特定的培训体系，使其正确认识社会保险福利待遇属于自身劳动报酬的重要组成部分。（河南平煤神马设计院有限公司，耿焕）

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