“我们要让‘连心桥’更加稳固……”

梁家煤矿党委书记、矿长王鹏鹏介绍：“‘五联’是党员干部每人联系1个党支部；支部委员每人联系1个班组；党员联系若干个职工群众；党员联系志愿服务队伍；党员联系困难员工。‘五带’是党员带动理论学习；党员带动师徒工作；党员带动创新项目；党员带动群团示范；党员带动重点工作。我们全矿上下坚定‘一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢’的信念，党群干群齐心协力，谋在深处、干在实处！”

党委班子成员每人联系1个党支部。党员领导干部每季度到联系党支部参加至少一次组织生活，或者开展一次调查研究、座谈交流，重点宣传上级决策部署，了解基层和党员群众生产生活情况，听取意见建议，指导帮助解决困难。一年来，党员干部联系基层党支部280余次，解决基层安全生产、经营管理和现场难题396个，提供解决方案169个，开展与基层党支部和班子成员谈心谈话，加强了领导干部与基层党组织之间的联系，建强堡垒、汇智聚力。

支部委员每人联系1个班组。各基层党支部委员会委员负责每人至少联系服务1个班组，每月至少到联系班组参加一次班前班后会、党小组会或其他活动。今年以来，梁家煤矿党委5名委员重点围绕了解上级工作安排在班组落实情况，“四自”管理在班组的推进情况，以及加强班组管理的创新举措，开展“一对一”班组调研活动，协调解决班组实际问题800多项，及时发现班组苗头性、倾向性问题，采取“顶层施策+根源诊疗”方式进行解决。

党员联系若干名职工群众。党员联系本班组若干名职工群众，经常性与职工群众谈心谈话、交流沟通。一年来，全矿200多名党员采取“1+1”和“1+n”的形式，与1500多名职工群众结成对子，充分发挥党员的“贴心”作用，及时了解职工群众思想动态，关心职工群众生产生活，帮助解决实际困难，发现职工群众队伍中不安全、不稳定因素，及时跟进做好工作。

党员联系志愿服务队伍。由210名党员联合群众成立“志愿服务队”，进社会、进社区、进职工家庭，开展“双报到、双提升”工作，扩大影响力，增强社会公益事业的参与度。

党员联系困难员工。实施“党员联系+困难帮扶”项目，党员成为“群众贴心人”。今年以来，对8户困难员工家庭进行精准对接，采取日常帮、思想帮和金点子帮，建言献策，提供解决方案。

“技术攻关小组获得5项科技成果奖励……”

通风工区技术员秦焕高兴地说：“我们的技术攻关小组，是由3名党员和防火注浆班6名员工组成，矿召开的第十一次科技大会，我们课题组的攻关项目取得了5项科技成果！下一步，在党员技术大拿的带领下，继续开展技术攻关。”

党员带动创新项目。建立党员创新创效工作室，党员在各项创新实践中成为“开拓者”，带动或参与到矿井重要的创新项目中去，充分发挥骨干和先锋模范效应，不断提升矿井和员工的创新水平。今年以来，全矿设立创新攻关项目165项，累计创效9500多万元。

党员带动理论学习。矿党委委员以身作则，在坚持党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度的前提下，带动各基层党支部积极开展理论学习，成为理论学习的“榜样先锋”。18个基层党支部组织200多名党员，开展集中学、自学和交流研讨，全面提升党员素质，为老党员带动新党员、党员带动群众、党员带动新进成员打好基础。

党员带动师徒工作。选取专业技术过硬、思想作风优良，先锋带头意识强烈的党员作为师父，通过带思想、带作风、带技术，多方位带动徒弟成长，促进优良精神品质与经验技术薪火相传、生生不息。今年以来，全矿师徒结对子共230对，集中举办实地培训、课题攻关168场次。

党员带动群团示范。以工会“娘家人”为桥梁，通过党建带动工建，打通服务群众“最后一公里”。相继开展“两堂一舍”改造、冬送温暖夏送清凉春送知识秋季助学“四季生活”，厚植企业文化，全面提升矿井精神风貌。

党员带动重点工作。以“安全、高效、稳定”为目标，他们把党员带动重点工作融入到矿井生产经营和日常工作中，全矿设立党员先锋示范岗77个，实现基层一线48个班组党员全覆盖，从而形成积极向上、认真务实、尽职尽责的良好工作氛围，确保全矿整体工作高质高效。

在“五联五带”党员示范管理机制建设中，梁家煤矿党委配套健全党建目标管理和绩效考评体系，通过采用《“1+1+N”党员联系服务职工群众活动记录表》、实行党员积分量化考核管理、评优选先强化激励等措施，通过“监督、激励、考核”三大机制“润滑剂”促进“齿轮”长效传动，焕发党员队伍活力，全面激发了干部员工队伍的凝聚力和战斗力，从而有效推动矿井整体工作高效运转和高质量发展。（山东能源鲁西矿业梁家煤矿   李继涛）

责任编辑：夏岩