“敲边鼓”的表现形式多种多样。

有的是消极畏难，不敢也不愿触碰深层次矛盾，对吹糠见米的改革抢着做，对动真格、难度大的改革绕道走。有的是无的放矢，改革措施与发展目标错位，与解决矛盾问题脱节，看似干得热火朝天，实际上是在“假沸”，结果空耗资源、无功劳碌。有的是贪图虚功，热衷于喊口号、摆花架，“只闻楼梯响，不见人下来”，没有多少实绩就大肆宣传、到处邀功。有的是推诿扯皮，逃避责任，上推下卸，为了仕途“打太极”，一有问题就“甩锅”，只要不出事、宁可不干事。若任由“敲边鼓”现象蔓延滋长，势必使改革任务陷入空转、改革部署难以落地。

全面深化改革，当奔着解决问题去。

改革由问题倒逼而产生，只有真正解决问题才能让改革见到实效。“敲边鼓”是用形式代替落实，本质上是在回避问题。在全面深化改革的浪潮中，是奔着问题去、迎着矛盾上，还是讳疾忌医、装腔作势，其成效不言自明。奔着问题去，应透过现象看本质、撇开枝节抓根本，善于从繁杂问题中把握规律性、从苗头问题中发现倾向性、从偶然问题中揭示必然性，打鼓打在点上，吹笛吹在眼上，提高改革的精准度和穿透力。要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，着力解决制约构建新发展格局和推动高质量发展的卡点堵点问题、发展环境和民生领域的痛点难点问题、有悖社会公平正义的焦点热点问题，让改革取得实实在在的成效。

全面深化改革，要撸起袖子加油干。

改革重在行动、贵在落实。台前表态时掷地有声，担苦担难时悄然无声，既贻误事业发展，更损害民生福祉。进一步全面深化改革，关键是真抓实干抓落实，以绣花功夫把工作做扎实、做到位。党员干部要聚焦群众需要什么、期盼什么，出实策、鼓实劲、办实事，以身作则带领群众把各项工作落到实处。全面深化改革一线，是党员干部锤炼气魄、提升格局的练兵场，组织部门要树牢重担当、重实干、重实绩的用人导向，突出培养大批思想上敢破冰、行动上敢突围的“改革派”干部，多到现场看、多见具体事、多听群众说，注重在改革发展实践中考察和识别干部，真正把敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。

全面深化改革，须爱护为众抱薪者。

为干部为事业担当，组织为干部担当。众抱薪者，不可使其冻毙于风雪。鲁迅先生在《战士和苍蝇》一文中描述了一个场景：战士死了，苍蝇发现了他的缺点和伤痕，营营地叫，以为比牺牲的战士更英雄，然而有缺点的战士始终是战士，再完美的苍蝇也不过是苍蝇。一些敢拼敢闯的干部，在啃“硬骨头”的过程中，难免会有失误、招致非议，如果放任不管，就会出现“劣币驱逐良币”现象。组织部门要落实好“三个区分开来”要求，清晰辨别故意和过失、因私和因公、违规和试错，在“可容”边界内鼓励创新、宽容失误；要落实好澄清正名制度，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，坚决打掉空言虚务、指手画脚者的上升空间，理直气壮地支持敢干事的干部，旗帜鲜明地鼓励敢创新的干部，让他们心无旁骛地在全面深化改革浪潮里中流击水、浪遏飞舟。（宋磊，中共山东省东营市河口区委组织部）

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