（知名HR专家：邹燕华女士）

在数字化经济浪潮汹涌而至的当下，如何通过技术与管理模式的创新，重塑传统人力资源行业，成为亟需解决的时代课题。作为北京恒天人力资源咨询有限公司的主要负责人，邹燕华女士不仅是一位资深的人力资源管理专家，更是一位深耕高级猎头领域、不断拓展知识边界的实践型思想者。她凭借持续的理论研究与原创性软件开发，为中国高端人力资源服务行业注入新活力，指明了发展方向。

立足实践，推动中国战略性人力资源管理革新

自2020年起担任北京恒天人力资源咨询有限公司负责人以来，邹燕华便将“战略性人力资源管理”作为企业核心使命。在她主持的《基于战略视角的人力资源管理研究》中，首次提出了“战略绩效闭环模型”，系统地梳理了组织从招聘、培训、绩效评估到晋升激励的全过程，强调“人岗匹配”的动态演化与企业战略的一致性。实践证明，该理论模型在企业中得到了广泛应用并取得了显著成效，已被多家大型民营企业采纳，有效提升了人力资源配置效率与员工满意度。她还积极参与国家级及省部级科研课题，包括《新时代高级经济师人力资源管理战略研究》等，推动理论成果与企业实践深度融合。

原创软件开发，赋能高端猎头数字化升级

在“以技术赋能人力资源管理”的理念指导下，邹燕华带领团队独立开发了多项原创软件工具，自主研发的系列软件均获著作权认证。这些软件不仅体现出其极强的市场前瞻性，也反映出其深厚的行业理解力。“高级猎头人才评估平台”：该系统通过算法模型对候选人进行多维度能力评估，支持企业实现精准选才与智能匹配。“高级猎头市场趋势分析软件”：利用大数据分析，对行业人才流动、薪资趋势、岗位紧缺度等指标进行实时研判。“人力资源绩效考核助手软件”：嵌入战略目标的绩效考核模板，确保HR KPI与组织发展目标同步。“人力资源培训与发展APP”：提供模块化培训体系与在线学习路径，为员工职业成长提供数据支持和行为追踪。这一系列原创软件的研发和应用，不仅在业界内首创先河，更直接解决了猎头行业“重感知、轻数据”的传统短板，带动行业整体数字化进程加速，助力企业在数字化时代提升人力资源管理效能，更好地适应市场变化。

（邹燕华获得国家级一等奖证书）

从"猎头专家"到"学术型实干家"：多重角色驱动创新落地

邹燕华并未止步于“行业专家”的角色，而是以学术型实干家的姿态，持续在多个智库平台发表研究成果，并受邀担任国家级研究机构课题组长。2022年，她主持完成的《基于战略视角的人力资源管理研究》被中国智慧工程研究会列为重点课题，其研究成果在人才引进政策制定、高端岗位梯队建设方面得到多地人社部门参考采纳。2023年，她又主持了中国教育科学研究院的重点课题《新时代高级经济师人力资源管理战略研究》，通过对企业人力资源规划、绩效体系与人才流失机制的深入调研，提出“精准评估+持续激励”的双轮驱动人力战略模型，引起学界广泛关注。

引领未来：做中国人力资源行业的思想源与技术引擎

今天的邹燕华，早已不再是单纯的猎头专家，而是融合管理实践、技术开发与政策研究于一体的“新型人力资源思想源”。她正以自己“懂管理、懂业务、懂技术、懂市场”的复合型能力，引领中国人力资源行业在数字化转型浪潮中破浪前行。她说：“未来的HR，不仅仅是服务于人的岗位，更是联结企业战略、技术系统与组织文化的关键节点。”在她的推动下，北京恒天人力资源咨询有限公司也逐步从一家传统咨询公司，转型为集技术开发、人才评估与研究咨询为一体的综合性智库机构，成为国内人力资源服务行业的数字化示范标杆。（图/文 王晓醇）

责任编辑：夏岩