千秋基业，人才为先。人才资源是促进经济社会发展的一种潜在的、关键性的、可持续发展的资源，也是国家发展的重要战略资源。培养造就一大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，更是推动乡村全面振兴不可或缺的重要因素。因此，面对当前的新形势、新任务，人才队伍建设方面也有了更高的要求。

抓基础，壮大人才队伍规模。业以才兴，国以才强。要坚持育才聚才相结合，持续优化人才生态。一方面，围绕推进乡村全面振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。另一方面，要打破身份、地域的引才桎梏，突破“四唯”限制，把真正需要的人才引进来，积极制定实施让人才“眼前一亮”的引进政策，守护人才经济上的“安全感”，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展，心无旁骛干事业，一心一意创大业。

重培训，提高人才队伍素质。加强青年人才队伍建设，有针对性地开展青年人才活动，提升青年人才创造力和活力。举办讲座、青年论坛、读书交流等帮助青年人才开拓视野、丰富知识。通过到基层挂职锻炼和走访调研活动，让他们熟悉基层情况和工作特点，引导他们从基层实际出发提高工作能力和业务水平。要逐步形成“以政府为主导、各部门协作、统筹安排及产业带动”的培训制度，积极开展农村实用人才培训计划、高素质农民技能提升培训计划等，培养出一批善经营、爱农业和懂技术的农村实用人才，确保其可以在乡村建设和农业产业发展等方面起到示范带动作用，成为可以推动乡村振兴的重要力量。

优服务，发挥人才队伍作用。引进人才、培育人才最终都要落实到用好人才上。要综合考量人才的专业特长、能力素质，将人才精准地放到合适的岗位上，确保人岗相适、才尽其用，形成人才与岗位、培养与发展的良性互动。以经开区、工业园区等平台载体为重点，集聚各方优势资源，持续加大创新投入、优化创新生态，促进各类人才作用发挥，推动人才资源变现为发展红利。持续优化营商环境，大力支持人才在乡村振兴中的创新创业项目，强化基础要素保障，最大限度促成项目落地投用，推动各类人才在乡村振兴主战场当先锋、挑大梁、作表率。（作者：邢台沙河市新城镇人民政府 霍晶晶）

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