为将合规文化内化于心、外化于行，今年以来，工行淮安分行营业部通过开展“师傅带徒弟”传、帮、带活动，营造“以老带新、以新促老，师徒并肩、共同战斗”的工作氛围。

以身作则，树立合规标杆。在日常工作中，老员工无论是对待客户的细致入微，还是处理业务的严谨规范，都要力求做到极致，让新员工在耳濡目染中理解“合规从我做起”的真谛。发挥严以律己的优点，引导新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御廉政风险、增强廉洁意识，弘扬敢于吃苦、忠于职守、爱岗敬业的优良传统，在工作中养成按规章办事、按制度办事、清廉干净的良好作风。

情景模拟，强化合规意识。为加深新员工对合规文化的理解，工行淮安分行营业部在业务实践中，通过模拟真实业务场景，让新员工学会如何将合规知识转化为实际行动。针对新员工在工作、学习和生活中遇到的困难，不定期进行交流，了解和掌握他们的工作、学习状况和思想动态，倾听他们的意见和诉求，尽力帮助其解决存在的问题和困难，有效激发新员工工作热情。同时，针对个人情况重点讲授理论知识、相关制度与法规等，为新员工“加油补钙”，增强其合规意识。

案例分享，深化合规实践。利用行内外典型案例，定期举办合规分享会，让新员工从真实案例中汲取教训，深刻领会合规的重要性。特别是选取那些因忽视合规而导致严重后果的典型案例，通过深入分析其成因、影响及防范措施，让新员工明白“合规创造价值”的深刻内涵。在合规分享过程中，淮安分行营业部时刻关注新员工对于典型案例的认识，了解新员工对风险点的掌握情况，以“案例”为镜，确保他们将所学所感落实到日常工作中。

授人以鱼，不如授人以渔。遵循“一对一”的原则，从柜面业务基本知识到规范化服务等，对新员工进行“手把手”传授，详细讲解业务操作要领及注意事项，帮助新员工尽快适应工作环境、融入工行。

“师傅带徒弟”活动的开展，切实增强了新员工的责任意识、使命意识和服务意识。新员工表示，将珍惜“传帮带”学习机会，不断增强合规意识；加强学习，向前辈学、向同事学、向先进学，不断自我提高、自我完善，使自己尽快成长为一名优秀员工。（黄微）

责任编辑：夏岩