为了深入贯彻落实公司人才发展战略，进一步优化人才配置，拓宽选人用人渠道，近日，陕西榆横铁路公司严格遵循“公开、公平、公正、择优”的原则，组织开展了车站副站长岗位公开竞聘工作，选拔德才兼备、能力突出的业务人才，为公司持续健康发展注入新的活力。

本次竞聘工作在公司竞聘领导小组的宏观指导与人力资源室的周密组织下稳步推进。竞聘严格依据既定方案，面向公司全体在岗合同制职工，通过“笔试＋面试”的综合考评方式进行，其中笔试成绩占40％，面试成绩占60％，全面考察竞聘人员的理论素养、业务能力、实践经验及综合素质。竞聘过程规范有序，纪律严明。笔试环节侧重考察基础理论与专业知识。面试环节竞聘人员进行限时陈述，评审组现场提问，从多维度对竞聘者的逻辑思维、应变能力、管理潜质及工作设想进行了综合评议与精准打分。

整个竞聘过程坚持“既注重学历，更注重工作经验和工作业绩”的原则，突出实干导向。竞聘者准备充分，展现出了榆横铁路职工积极进取、勇于担当的精神风貌和专业扎实的业务功底。

此次公开竞聘是公司深化用人机制改革、激发人才队伍活力的重要举措。它不仅为优秀员工提供了展示才华、晋升发展的平台，更树立了“重实干重实绩”的用人导向，有助于营造风清气正、竞争择优的选人生态，为保障各车站高效运营、推动各项业务良性发展奠定了坚实的人才基础。（曹慧）